8月6日消息，由于日本擔(dān)心沒有足夠的人工智能人才，大金創(chuàng)建了自己的項(xiàng)目。

日本公司和政府內(nèi)部彌漫著一種恐慌感——這個(gè)世界第三大經(jīng)濟(jì)體沒有足夠的人工智能人才。是時(shí)候采取行動(dòng)了。

軟銀集團(tuán)（SoftBank Group Corp.）首席執(zhí)行官孫正義（Masayoshi Son）上個(gè)月對(duì)這種現(xiàn)狀表示了哀嘆，稱日本在當(dāng)前最重要的技術(shù)革命中是“發(fā)展中國家”。

今年6月，日本首相安倍晉三（Shinzo Abe）公布了一項(xiàng)計(jì)劃，宣布日本每年對(duì)25萬人進(jìn)行人工智能方面的培訓(xùn)，盡管該計(jì)劃因人工智能教師短缺而被批評(píng)為不切實(shí)際。像索尼公司（Sony Corp.）這樣的科技巨頭正在提高精通人工智能的員工的薪酬，并增加對(duì)外國工程師的招聘。

不過，市值370億美元的全球最大空調(diào)制造商大金工業(yè)株式會(huì)社（Daikin Industries Ltd.）正在走一條更不尋常的道路，向人工智能領(lǐng)域進(jìn)軍。

與規(guī)模更大的科技公司相比，大金工業(yè)在吸引頂尖人才方面處于劣勢，但它創(chuàng)建了一個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，招收新畢業(yè)生和現(xiàn)有員工——幾乎所有人都沒有人工智能背景——并對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。

該公司的目標(biāo)是到2022年讓1000名員工精通人工智能。大金工業(yè)表示，這是日本公司最雄心勃勃的人工智能專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目之一。

“我們有一種危機(jī)感，因?yàn)樵谌斯ぶ悄芎蛿?shù)據(jù)分析的市場需求很大的時(shí)候，我們沒有精通信息技術(shù)的專家?！贝蠼鹂萍紕?chuàng)新中心負(fù)責(zé)人Yuji Yoneda說。

大金工業(yè)認(rèn)為，人工智能對(duì)其未來的商業(yè)模式至關(guān)重要。在未來的商業(yè)模式中，該公司計(jì)劃對(duì)使用人工智能驅(qū)動(dòng)的空調(diào)采取訂閱服務(wù)，讓其自動(dòng)調(diào)節(jié)溫度和空氣質(zhì)量，以提高工廠和家庭的使用效率。

他說：“正如汽車制造商正在推廣出行即服務(wù)的概念一樣，我們也將通過提供與空氣有關(guān)的各種服務(wù)來推廣空氣即服務(wù)的概念?！?/p>

新員工通過兩年的項(xiàng)目獲得最多的培訓(xùn)。去年招聘的首批100名畢業(yè)生參加了大阪大學(xué)（Osaka University）教授為期約6個(gè)月的課程，其余時(shí)間用于數(shù)據(jù)分析和小組作合作上。今年，他們被分配到各個(gè)部門進(jìn)行在職人工智能培訓(xùn)。

大金工業(yè)拒絕就該項(xiàng)目的成本置評(píng)。

相比之下，索尼為其工程師開設(shè)了290門課程，包括ai課程，課時(shí)從幾個(gè)小時(shí)到幾天不等。

大金工業(yè)也希望從印度和中國招聘更多工程師，但它表示在美國的招聘工作遇到了困難，需要提供數(shù)十萬美元來吸引它想要的畢業(yè)生。此外，該公司正考慮提高人工智能人才的薪酬，以保持他們對(duì)公司的忠誠度。

落后的日本

日本人工智能的困境可能被夸大了。根據(jù)世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織（World Intellectual Property Organization）2019年的技術(shù)趨勢報(bào)告，在人工智能專利排名前20位的公司中，有12家是日本公司。這些公司包括東芝（Toshiba）、日本電氣（NEC）、松下（Panasonic）、索尼（Sony）和豐田汽車（Toyota Motor）。

但與2016年發(fā)布國家人工智能發(fā)展規(guī)劃的美國，以及在2017年公布人工智能發(fā)展計(jì)劃并力爭到2025年成為全球人工智能領(lǐng)先者的中國相比，日本顯得有些落后。

日本政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，2017年日本政府和企業(yè)在信息和通信技術(shù)方面的投資總額為16.3萬億日元（合1500億美元），比1994年增長12%。相比之下，美國對(duì)該行業(yè)的投資同期增長了兩倍多，達(dá)到6550億美元。

日本大學(xué)也因在人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)教育方面做得不夠而受到批評(píng)。日本工業(yè)部估計(jì)，2018年日本缺少22萬名IT員工，到2030年可能會(huì)進(jìn)一步增加至79萬人——這一預(yù)測是安倍計(jì)劃每年對(duì)25萬人進(jìn)行人工智能培訓(xùn)的動(dòng)力之一。

相比之下，世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織（World Intellectual Property Organization）的報(bào)告指出，在人工智能專利申請領(lǐng)域排名前20的學(xué)術(shù)組織中，中國組織占了17個(gè)。

提高工資

日本公立函館未來大學(xué)的副校長、人工智能專家松原（Hitoshi Matsubara）表示，日本需要加大投資，讓IT行業(yè)的工作更具吸引力，并擺脫大多數(shù)同齡員工應(yīng)該得到平等對(duì)待的心態(tài)。

在日本，IT工作長期以來一直被認(rèn)為是勞動(dòng)密集型的，工資低，員工經(jīng)常工作到深夜。如果他們的薪酬像美國和中國一樣高，那么信息科學(xué)將會(huì)在學(xué)生中變得更受歡迎?！?/p>

情況開始發(fā)生變化。

今年，索尼開始為精通人工智能等領(lǐng)域的研究生提供高達(dá)730萬日元的起薪，而其標(biāo)準(zhǔn)起薪為600萬日元。東芝還對(duì)其薪酬體系進(jìn)行了全面改革，允許向擁有人工智能和物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)知識(shí)的員工提供更高的薪酬。

聊天應(yīng)用運(yùn)營商Line也將頂尖畢業(yè)生的年薪提高至800萬日元，而低技能工程師的年薪為550萬日元。該公司正追求多元化發(fā)展，開始涉足金融科技和人工智能。它還大量招聘外國工程師，在其位于日本的670名工程師中，外國工程師占了37%。

索尼也在擴(kuò)大自己的招聘范圍，它青睞的招聘場所包括卡內(nèi)基梅隆大學(xué)（Carnegie Mellon University）、清華大學(xué)（Tsinghua University）和印度理工學(xué)院（Indian Institute of Technology）等高校。

索尼人力資源部門經(jīng)理Kazunari Ikeyama表示：“招聘IT人才的競爭——無論是應(yīng)屆畢業(yè)生、職場中人還是外籍員工——都變得越來越激烈。我們正在擴(kuò)大招聘范圍，不僅在日本招聘人才，而且開始面向全球進(jìn)行招聘?！?/p>